В разъяснениях, опубликованных на сайте Минтруда
https://mintrud.gov.ru/docs/2370, подчёркивается:
– уволить мобилизованного сотрудника нельзя – трудовой договор приостанавливается, а рабочее место сохраняется;
– для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или предоставить копию повестки, если работник уже призван;
– если работник во время призыва по мобилизации проходит испытательный срок, его трудовой договор также приостанавливается;
– срочный трудовой договор также приостанавливается.
Также в разъяснениях описаны действия работодателя о б алгоритме оформления приостановления трудового договора и необходимых выплатах мобилизованному сотруднику.
На сайте Агентство социальной информации также опубликована статья «Что делать, если руководитель или работник НКО становится мобилизованным» (https://www.asi.org.ru/news/2022/09/27/chto-delat-esli-rukovoditel-ili-rabotnik-nko-stanovitsya-mobilizovannym/).
В ней юрист, директор проекта «Правовая команда» Екатерина Васютина и юрист, создатель проекта «Правовая команда» Дарья Милославская рассказывают, какие есть варианты действий, если директор НКО получает повестку, и где найти пакеты всех необходимых документов (ссылки на образцы есть в статье).